Szanowne Koleżanki i Koledzy,
W załączeniu dwa dokumenty z dn. 3 października 2022r., po spotkaniu organizacji związkowych z Zarządem Spółki ws. podwyżek wynagrodzenia o jakie wystąpiła strona społeczna w dn. 26 lipca 2022r.
Zanim jednak każdy z was przejdzie do lektury tych dokumentów, kilka słów wprowadzenia, odnoszących się do licznych indywidualnych i zbiorowych komentarzy oraz opinii w Internecie na temat tego, co robią organizacje związkowe działające w spółce w tej sprawie. Generalnie panuje przekonanie, że związki zawodowe a zwłaszcza ich Zarządy, to odrębne instytucje, oderwane od rzeczywistości i działające wyłącznie we własnym interesie. Zdecydowana większość komentarzy, to wszechobecna ocena krytyczna ich działania, że to co czynią nasi przedstawiciele związkowi, jest nie tym czego od nich oczekujemy - każdy z nas uważa że wie najlepiej.
Nie jest to rzecz jasna jakimś wyjątkiem w obecnym czasie, bo ma to skalę powszechną. Dlatego postanowiliśmy odnieść się do tego w kilku słowach.
Otóż:
- Związek, a na pewno już NSZZ "Solidarność", w swoim działaniu kieruje się zawsze tym, co jest w interesie Członków naszej organizacji, nigdy ale to nigdy, nie przyszło komukolwiek z nas do głowy, aby działać wbrew interesom Członków, a na pewno już prezentując jakieś własne zdanie, nie poparte Waszą opinią,
- My też jako Wasi przedstawiciele, doświadczamy na własnym przykładzie tego co się dzieje na rynku w naszym kraju i potrzeba zaufania, aby zrozumieć, że decyzje jakie podejmujemy są najlepszymi w obecnej sytuacji, i służą interesom każdego pracownika,
- Związek zawodowy to nie jego Zarząd, ale jego Członkowie, bez których związek po prostu nie ma racji bytu. Dlatego to, co ma jakikolwiek związek z interesem wspólnym, musi być uzgadniane WSPÓLNIE i mieć przełożenie na interes każdego z Członków!.
Przechodząc do rzeczy, w załączeniu są dwa dokumenty, tyczące się spotkania w dn. 3 października:
- pierwszy to protokół rozbieżności, który kończy formalnie pierwszą część negocjacji, zwaną dialogiem społecznym, opisaną w Porozumieniu do ZUZP dla naszej spółki,
- drugi, formalnie inicjujący spór zbiorowy, w przypadku braku akceptacji Zarządu Spółki żądań organizacji związkowych do dnia 12 października - wprowadzający tzw. procedurę sporu zbiorowego.
Uważamy, że zamiast prześcigać się w pomysłach co do tego jak Wy byście sobie z tym poradzili, całą swoją złość i energię zachowajcie do pomocy w chwili, gdy będziemy o to prosili. To Wy, w przypadku NSZZ "Solidarność" jesteście tymi, z których zdaniem i na których pomoc liczymy najbardziej!!!
Przyjmijcie, że tak należało postąpić - przerwać rozmowy które marnowały czas i prowadziły donikąd, a podjąć ostrzejsze procedury, stwarzające przy Waszym wsparciu realne formy nacisku na Zarząd Spółki w celu uzyskania rekompensaty wzrostu kosztów utrzymania każdego z nas.
Pozdrawiam
J. Gliszczyński
.
